6月19日下午，物業(yè)公司組織開展了2020年度法律知識板塊內(nèi)容的培訓，物業(yè)公司30多名員工參加了培訓。
本次培訓邀請法律顧問合作單位北京德和衡（呼和浩特）律師事務(wù)所胡凡律師，通過講座方式解析了企業(yè)勞動用工法律風險與防范的相關(guān)問題。以《中華人民共和國勞動法》《中華人民共和國勞動合同法》為基礎(chǔ)，圍繞《中華人民共和國勞動合同法實施條例》《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》，就企業(yè)是否可以按制定的規(guī)章制度處理員工、員工不愿意簽訂勞動合同、企業(yè)招用員工、員工自已加班要求支付加班工資、勞動者非因工負傷或患病不能上班、員工不打招呼不來上班、無固定期限勞動合同、解除勞動合同、工傷認定及賠償、勞務(wù)派遣用工關(guān)系及用工風險等勞動用工風險防范常見十個問題進行了法條解析及案例分析。其中對試用期是否需要簽訂勞動合同，聘用達到法定退休年齡的人員是否構(gòu)成勞動關(guān)系，是否享受工傷待遇，勞務(wù)派遣用工法律風險防范等問題進行了重點解析。
經(jīng)理史濤要求，全體員工要提高法律意識，做到學法、懂法、守法、用法。公司各部門要不斷學習、交流法律知識，嚴格把控用工法律風險點。勞務(wù)派遣公司應(yīng)從源頭把關(guān)，規(guī)范勞務(wù)派遣用工管理，及時應(yīng)對、處置各類問題，有效降低用工風險。
