為進一步提升人力資源管理專業(yè)化水平，切實提升人事管理人員業(yè)務(wù)能力，11月8日下午，集團人力資源管理中心組織開展“企業(yè)工資總額管理辦法”和“退休政策”業(yè)務(wù)培訓。本次培訓由人力資源管理中心董智勇、胡鑫主講，各子公司人力資源相關(guān)工作人員共計20人參加培訓。
培訓中，董智勇向大家講解了關(guān)于國有企業(yè)工資總額管理的新要求，根據(jù)公司執(zhí)行進度、差異和對集團公司總體預(yù)算目標的影響等信息，進行了預(yù)算執(zhí)行分析和指導，并結(jié)合2023年集團工資總額清算數(shù)據(jù)，與參訓人員就2024年預(yù)算執(zhí)行情況進行了深入交流和探討。
胡鑫對退休政策的背景和意義進行了宣貫，他通過清晰的圖表和案例展示不同年齡段、性別群體的退休年齡調(diào)整節(jié)奏和方式，詳細解讀了延遲退休的具體方案，參訓人員積極探討，踴躍發(fā)言，分享自己的經(jīng)驗和見解，在交流討論中啟發(fā)思路、互學互鑒。
此次培訓，內(nèi)容涵蓋了人力資源崗位管理多個主題，全方位、多角度地促進了大家的知識更新，夯實了集團各單位人力資源管理工作水平。
